ЦПИ, МАУК МИБС
2020-02-07 14:05:07
| В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по согласованию с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на любое количество частей, при условии, что одна из этих частей не менее 14 календарных дней. |
